Mehnat ta'tili arizasi qanday yoziladi?
Navbatdagi (yillik) mehnat ta'tiliga chiqish uchun tashkilot rahbari nomiga ariza yoziladi. Arizada ta'til qaysi sanadan boshlanishi va necha kalendar kunga so'ralayotgani ko'rsatiladi. Ko'p tashkilotlarda ta'tillar yil boshida tuziladigan ta'tillar jadvali asosida beriladi, ariza esa aniq sanani tasdiqlaydi.
Tayyor matnda boshlanish sanasi va kunlar soni [qavs ichida] — ularni o'zingiznikiga almashtiring.
Ta'til muddati va to'lovi
Yillik ta'tilning davomiyligi Mehnat kodeksi, mehnat shartnomasi va tashkilotning ichki hujjatlari bilan belgilanadi; ba'zi lavozimlar uchun qo'shimcha ta'til kunlari beriladi. Necha kunga haqqingiz borligini kadrlar bo'limidan aniqlang.
Ta'til puli odatda ta'til boshlanishidan oldin to'lanadi. Ta'tilni qismlarga bo'lib olish yoki uni boshqa vaqtga ko'chirish kerak bo'lsa, buni ham arizada yozasiz.
Qanday to'ldiriladi
- «Kimga» qatoriga rahbarning lavozimi va tashkilot nomini, keyingi maydonga uning ism-familiyasini yozing.
- Familiya, ism, sharifingiz va lavozimingiz yoki guruhingizni kiriting.
- Tayyor matndagi [qavs ichidagi] joylarni o'z ma'lumotlaringiz bilan almashtiring.
- «Word (DOCX)» yoki «PDF» tugmasini bosing, chop eting va imzo qo‘ying.
Ko'p beriladigan savollar
Ta'til necha kun bo'ladi?
Bu Mehnat kodeksi, mehnat shartnomangiz va lavozimingizga bog'liq. Aniq kunlar sonini kadrlar bo'limidan so'rang va arizada shuni yozing.
Ta'tilni qismlarga bo'lib olsa bo'ladimi?
Ish beruvchi bilan kelishilgan holda bo'ladi. Unda har bir qism uchun alohida ariza yozasiz yoki arizada sanalarni ko'rsatasiz.
Arizani qachon topshirish kerak?
Ta'til boshlanishidan oldinroq — kadrlar bo'limi buyruq tayyorlashi va ta'til puli hisoblanishi uchun vaqt kerak. Aniq muddatni tashkilotingiz tartibidan bilib oling.